Q1. 入社日からすぐに現場に配属されますか？

A. 入社直後の1か月は、座学と現場見学による入社時研修を実施しています。
作業長を中心とした管理職から、安全に関することや会社のルール、仕事の流れなどを学びます。

その後、配属先のチームに入り、ブラザーによるOJT研修を受けていただきます。

なお、構内作業員の場合、研修期間中は夜勤はなく、勤務時間は8:00～17:00（休憩60分）、土日祝は休みです。

Q2. ブラザーとはどんな人ですか？

A. あなた専任の教育担当です。
マンツーマンでの仕事の指導だけでなく、職場にいる間は常にサポートしてくれます。

ブラザーは、あなたの人柄や年齢に近いベテラン社員の中から選出されます。
入社間もない新人社員からは、「出勤から退勤までずっと一緒にいてもらえたので、他の先輩とも早く仲良くなれた」「自分のペースに合わせて教えてもらえたので覚えやすかった」といった声が上がっています。

Q3. 玉掛けの資格を持っていないのですが、いつ取得すればよいですか？

A. 入社後1か月間の入社時研修期間中に取得していただきます。
取得に向けたサポートもあり、勤務中に受講可能です。ほとんどの人が、入社後2週間ほどで取得しています。

その他、業務に必要な資格の取得についても会社がサポートします。

Q4. 入社後に職種変更の実績はありますか？

A. 担当できる業務は徐々に広がります。

希望や適性に応じて、職種チェンジやリーダー職へのステップアップも可能です。

面接時に仕事内容を説明し、適性や希望を踏まえて配属しますが、まれに「この仕事は合わない」と感じる方もいます。

また、業務を進める中で「大型トレーラーの運転をしてみたい」など、他職種に興味を持つ方もいます。

そのような場合に、職種を超えて異動した事例もありますので、気軽にご相談ください。

Q5. 休みはしっかり取れますか？

構内作業員は4勤2休、港湾荷役員は週休2日制を導入しています。
オン・オフを切り替えて働けるよう、有給休暇も整備しています。
プライベートと両立しながら働いている社員も多く、安心して勤務できます。