皆さん、こんにちは。

日伸運輸の採用チームです。

過去のブログでもご紹介していますが、当社では2023年より、子ども一人につき月1万円を支給する「こども手当」を導入しています。

業種柄、当社は男性社員が多く在籍しており、社員の多くが子育て世帯です。

福利厚生制度について社員たちと話をする中で、何度も出てきたのが「家族にも安心してもらえる制度がほしい」という声でした。

私たちの仕事は、社会インフラを支える仕事です。

その担い手が安心して家庭を持てなければ、産業そのものの持続が難しくなります。

だからこそ、社員への子育て支援は社内施策に留まらず、社会への責任でもあると私たちは考えました。

そこで、子育て中の社員を直接支えるため、こども手当の導入を決めました。

この制度を導入してからしばらく経ち、社員からはさまざまな声が届いています。

「習い事を増やしてあげられた」

「毎月の安心感が違う」

「子どもたちのやりたいことをさせてあげられる」

また、双子の大学生を育てている社員からは、「正直、とても助かっています」という声もありました。

教育費が最もかかる時期に、この制度が支えになっていることを実感しています。

実際に子育てにかかる費用を考えると、こども手当は決して十分な額ではないかもしれません。

それでも社員の声を聞いていると、単なる金額の問題ではないことが伝わってきます。

会社が“子育てを前提に考えている”という姿勢そのものが、働く人の安心につながっているのだと感じています。

当社はこれからも、子育て世代を支える制度を、特別な福利厚生ではなく「当たり前の環境」として続けていきます。

それは社員一人ひとりの生活・人生に寄り添うという、企業としての責任だと考えています。

家族も仕事も大事にしたい人を、本気で応援する会社です。

興味を持っていただければ、ぜひ一度のぞいてみてください。