ご安全に。

先々月、育休より復帰したため
約１年振りのブログ投稿となります。

実は…
今回取得した育休は３回目でした！

私は勤続14年となりますが、
そのうち半分ぐらいは
妊娠中か育休中なんです^^;

よく世間からは
「育休が取りづらい」、
「育休明けが不安」…etc
と言った声が聞かれたりしますが、
弊社では全くそんなことはありません(＾＾)

男性社員の育休取得率も高く
個人的には「取るのが普通」だと思っています。

※男性社員の育休取得についてはこちらの２記事をクリックorタップ↓

家族を大切に：男性社員も育休取得しやすい職場です

社員が考える“日伸運輸のいいところ”　VOL.1

育休手当は一般的には、
原則２ヶ月に１回の支給となりますが、
弊社は数年前から原則毎月支給しています。

そして、育休明け(はもちろん妊娠中)も
仲間たちからの手厚いサポートが受けられ
無理も不安もなく働くことができます。

また、急な子どもの体調不良や子どもの行事には
看護休暇や有給休暇(入社半年経たなくても付与)があり
休みやすい制度となっています。

私は復職日当日から
以前と変わらない態度で接していただき
とてもうれしくなりました(*^^*)
先日はなんと歓迎会の開催まで…!!
楽しかったのはもちろんですが、
帰宅時間や家にいる子どもたちを気にして下さり
すごくありがたかったです♡

だからと言って
甘えてばかりで周りの方の負担を増やしてはいけません。
最近では、育児経験が採用時の評価対象になるぐらい
重要視されているようなので、
私も育児経験を業務に結び付けて
活躍できるようがんばります(＾＾)

長くなりましたが、
最後までお読みいただきありがとうございました。

陸運室 S.I