こんにちは、
日伸運輸の採用チームです。
さて、皆さんも「ワークライフバランス」という言葉は
聞いたことがあるかと思います。
仕事だけでなく、自分自身や家族、趣味、健康など、
生活全体をバランスよく保つという概念です。
このバランスが整うことで、
- ストレスが軽減され、心身の健康が維持しやすくなる
- プライベートや趣味に時間を充てることで、自己成長や充実感を得る機会が増える。
- 家族や友人との時間を大切にできるため、人間関係が豊かになる
- 疲労が軽減され、モチベーションの低下を防ぎ、仕事のパフォーマンスが維持しやすくなる。
など、様々な効果があるとされています。
最近では、この考え方も進化しており、
従業員一人ひとりが自己管理や計画を通じて、
仕事や生活のさまざまな側面を効果的に調整し、管理するという
「ワークライフマネジメント」という
言葉も良く使われるようになってきています。
このように、仕事と生活とのバランスは、
この時代に働く私たちにとって、とって非常に重要なことだといえるでしょう。
当社では、社員一人ひとりが充実した生活を送りながら、
仕事に取り組める環境づくりに力を注いでいます。
その取り組みの一環として、有給休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
昼夜交代制で鉄を運ぶ仕事をする弊社ですが、
年間休日は120日（2024年6月に122日に変更予定）に設定しています。
これに加え、初年度から最大20日の有給休暇も設けています。
さまざまな人が働いているため、
- 子どもの学校行事にすべて参加したい
- 家族や友人の休暇に合わせて旅行したい
- 地元の秋祭りに参加したい
など、特別な休暇が欲しい理由もそれぞれです。
個々のタイミングに合わせて取りやすい有給休暇を上手に使うことで、
仕事と生活のバランスがより保ちやすくなります。
私たちは、有給休暇は単なる「休暇」ではなく、
健康的に仕事を続ける上で重要な要素だと考えています。
私たちにできることは、そのための環境づくりではありますが、
2023年度の有給休暇消化率も80％以上だったことから振り返ると、
その考えの下、社員一人ひとりが自らを上手に管理しながら、
働いてくれているんだと思います。
「プライベートを大切にしながら、仕事を頑張りたい」という方は、
まずは日伸運輸にお越しください！