皆さん、こんにちは。
日伸運輸の採用チームです。
私たちは常に新しい「力」を求めています。
そのため、縁あって入社してくれた方々が最大限に自分の力を発揮できる体制づくりに取り組んでいます。
誰もが働きやすいと感じられるよう、さまざまな試みをしていますが、最近、新たに迎えた仲間たちに「日伸運輸のどこに魅力を感じたのか？」と尋ねてみました。
すると、ほとんどの方が「ブラザー制度があること」と答えてくれました。
ブラザー制度とは？
ブラザー制度とは、新たに入社した社員を、先輩社員（ブラザー）がサポートしていく人材育成制度です。
仕事の進め方や職場の文化は企業によって異なるため、入社直後は誰でも不安や疑問を抱えるものです。これらをできるだけ早く解消できるように、入社後1年間は一人の先輩社員がサポートを続ける制度を設けています。
ブラザー制度の良いところ
入社された方にブラザー制度の良いところを聞いてみました。
●自分の成長スピードに合わせて仕事を指導してもらえる
●仕事の悩みやストレスを打ち明けられる
●他の先輩社員たちとも仲良くなれる機会が得られる
ずっと一緒にいるブラザーだからこそ、分からないことがあってもすぐに質問でき、何が得意で何が苦手かを把握してもらえているため、無理なく仕事を覚えられるように配慮してもらえると感じています。
また、担当ブラザーが社内の他のメンバーを紹介してくれることにより、メンバーと会話する機会が増え、早く職場になじめるようになるといいます！
特に構内作業はチームで仕事をするため、互いの信頼関係が大切です。
だからこそ、よい人間関係が仕事にも直結するので、安心だそうです。
このようなブラザー制度を通じて、新しい仲間が早く業務に慣れ、成長できる環境を整えています。
新しい「力」として、私たちと一緒に成長し、チャレンジしてみませんか？
未経験でもしっかりとサポートしますので、ぜひ、「やってみたい」という気持ちを持ってもらえればお気軽にご連絡ください。
あなたのご応募を心よりお待ちしています。