皆さん、こんにちは。
日伸運輸の採用チームです。
暑い毎日が続きますね。
今年は、各エリアで去年を上回る暑さになると言われています。
弊社も空調環境がない現場で働く社員の体調管理に、より一層力を入れていかなくてはならないと感じています。
さて、弊社では、毎年さまざまな熱中症対策を実施しています。
※詳しくは、以下の「社員ブログ」をご覧ください！
弊社の熱中症対策は、会社が用意したものだけでなく、ほとんどが現場で働く社員の声を取り入れて用意したものです。
弊社には「改善提案カード」という制度があります。
社歴やポジションに関係なく、「良い職場」にするための意見を出せるカードです。
弊社では、より良い職場にするには、そこで働く人たちの声を聞くことが何より大切だと考えています。
昔から現場の管理職や現場業務をサポートする部署のスタッフが、直接社員から意見を集めることもありましたが、なかなか直接相談できない人がいることに気付きました。
しかし、「こんな職場だったらいいな」「ちょっと困っていることがある」「こうなったらもっと働きやすいのに」という思いは誰にでもあると思います。
そこで数年前、誰もが気軽に意見を出せるように、改善カードを導入しました。
このカードは、社長や取締役が直接目を通しています。
そのため、この制度を取り入れてからは、比較的スピーディーに実行することもできます！
改善提案カードのおかげで、社員からより積極的に意見が届くようになりました。
実は、先に述べた熱中症対策用の空調服や冷感シャツも、社員が「こんなものがある！導入してほしい」と提案してくれたものです。
熱中症対策に限らず、これまで社員の様々な意見で職場を改善してきました。
良い職場づくりには現場の意見が何より大事です。
「良い職場に巡り合いたい」という方は、ぜひ弊社で一緒に良い職場を作りましょう！
お待ちしています！！