こんにちは。

日伸運輸の採用チームです。

働く人を守る仕組みが社会全体で整えるために施行された、2019年の「働き方改革」。

施行残業時間の上限規制や有給休暇の取得推進など、私たちの働き方に少しずつ変化をもたらしてきました。

この流れはその後も続いており、2026年には「労働基準法の改正」が予定されています。

残業時間のさらなる制限や休息時間の確保、心身の健康管理の強化などが予定されており、さらに働く人の暮らしを守るための仕組みが加わっていきます。

ただ、これらの取り組みは当社にとって、これらは“特別なこと”ではありません。

私たちは何年も前から少しずつ労働環境を見直し、社員の健康を配慮し、安全かつ安心して働けいてもらえるように、年間休日の増加・待機時間の削減・残業時間の調整などを行ってきました。

社員一人ひとりの声が届きやすい仕組みを整えることで、当社に関わるすべての人たちが、安心して働けるように課題を一つひとつ改善するだけでなく、「さらにもっとよい職場になるか」を考えながら歩みを進めています。

だからこそ、私たちはで法改正を「あたりまえ」に迎えることができます。
これからも、社員が健康で安心して働き続けられる環境を整え、笑顔を守れる会社でありたいと願っています。

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