皆さん、こんにちは。

日伸運輸の採用チームです。

当社の平均勤続は14年です。

現在、活躍している社員の多くは、中途採用で入社したメンバーです。

その多くが、「最後の転職にしたい」と考えたうえで入社しています。

当社への入社を希望される方は、職種を問わず30代前後の既婚男性が多く、

「家族がいるから、転職は失敗できない」と考えている方も少なくありません。

こうした背景もあり、しっかりと情報収集を行ったうえで入社を決める方が多く、
入社後のギャップが少ないことも定着率を高めてくれていると思います。

そこで今回は、社員の声をもとに、長く働ける理由を整理しました。

■理由① 家族との時間をしっかり守れる

当社では、社員が仕事とプライベートの両方を大切にできるような環境づくりを行っています。

・年間休日122日
・有給休暇は毎年20日付与（消化率80％以上）

こうした制度が、特に子育て世代の社員から喜ばれています。

「子どもの学校行事に参加できるようになった」
「家族と休みを合わせて出かける余裕ができた」

といった声も多く聞かれます。

■理由② 無理な働き方をしなくていい

物流業界というと、長時間労働や連勤のイメージを持たれがちです。

しかし当社では、無理なシフトや過度な残業に頼らない体制を整えています。

休日出勤をお願いすることもありますが、本人とも相談のうえ、シフト作成前の段階から計画的に行っています。
（実は休日出勤は手当が大きく、希望する社員も多いんです。）

心身の健康を維持するためには、「頑張り続けないと回らない職場」ではなく、無理なく働き続けられる環境であることが大切だと感じます。

■理由③ 人間関係で悩まない

どれだけ条件が良くても、人間関係が悪ければ長くは続きません。

当社では、ほとんどの職種で「一人で完結する仕事」がありません。

連携が必要な業務が中心のため、チームで仕事を進める文化があります。

また、社員同士のコミュニケーションも自然に行われており、

「変に気を使いすぎなくていい」
「困ったときにちゃんと助けてもらえる」

といった声が多く、人間関係にストレスを感じないという人が多いです。

さらに、新たに入社された方には専任の教育担当（ブラザー）が付き、仕事や職場に慣れるまでしっかりサポートしています。

どんな人でも、新しい職場には戸惑うことが多々あります。
たとえ同業種からの転職であっても、会社ごとにルールや進め方は異なるからです。

だからこそ当社では、経験の有無に関わらず、無理なく仕事を覚え、自然に職場に馴染める体制を整えています。

こうした環境が、安心して仕事を続けられる土台になっていると感じます。

■理由④ 社員を大切にする風土がある

当社は100人規模の会社ですが、社長や管理職と現場の距離が近いのが特徴です。

仕事で困っていることや改善してほしいことがあれば、
すぐに相談できる環境があります。

そして、その声をしっかり受け止め、実際の改善につなげていく文化があります。

また、日々の何気ない会話の中から、新しい福利厚生や制度が生まれることもあります。

「ちゃんと見てもらえている」

そうした安心感が、日々のモチベーションにもつながっているようです。

今回挙げた理由は、あくまで一例で、職場に求めるものは人それぞれです。

転職は、これからの人生そのものを選ぶことでもあります。

だからこそ、条件面だけでなく、さまざまな点を踏まえ、
納得のいく選択をしていただきたいと考えています。

「次こそ、最後の転職にしたい」

そう考えている方は、ぜひ一度、当社の求人をご覧ください。

気になることがあれば、お気軽にご相談ください。