皆さん、こんにちは。

日伸運輸の採用チームです。

先月、「子ども・子育て支援法改正案」の一部改正のニュースがありました。

現在、国を挙げてさまざまな少子化対策が行われていますが、その課題の一つに「男性育休の取得率が低さ」があるようです。

法改正では、それを改善するためのいくつかの施策も盛り込まれています。

しかし、日伸運輸では、この話題が社会で取り上げられる前から、男性社員もお子さんの誕生直後から数週間から数ヶ月の休みを取ることが「あたりまえ」にでした。

特に制度化しているわけではありませんが、弊社はご家族のために時間を使うことは当然であると考えています。

それぞれの家庭の事情もあるので、期間は各家庭によって本当にさまざまですが、最大で1年間の育休を取得した男性社員もいます。

社員とその家族を大切にする風土が根付いているため、誰かが休む時は「お互い様」の精神で、社員同士が自然にフォローし合える環境ができており、「長く休みを取ったら帰りづらい」ということもありません。

これが弊社の文化の一つとなっており、現在とても良い循環が生まれています。

昨年は、社員の意見も聞きながら独自の「こども手当」を創設しましたが、これからも日伸運輸では子育てのしやすい社会、職場づくりを目指しています。

こんな職場に興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご応募ください。

職場見学も大歓迎です！

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