皆さん、こんにちは。
日伸運輸の採用チームです。
早いもので、2025年まであと1ヶ月を切りました。
2024年はたくさんの新しい仲間をお迎えしましたが、2025年も、これからの10年後、20年後を見据え、より一層積極的に採用活動を進めていきたいと考えています。
さて、近年では、私たち労働者を取り巻く環境に関する法改正が毎年のように施行されています。
2025年4月にも、2つの法改正が予定されています。
その1つが「育児・介護休業法の改正」です。
以前からお伝えしている通り、すでに男女問わず多くの社員が育児休暇を取得しているように、柔軟な働き方を推奨しています。
もう1つは、「65歳までの雇用確保」です。
簡単に言えば、「企業は希望する方に対して65歳まで働ける環境を確保しましょう！」という内容の法律です。
今回は、この2つ目の法改正に対する日伸運輸の取り組みについてお伝えします。
日伸運輸では60歳定年制を設けており、希望される方に対しては65歳までの再雇用制度を実施しています。
再雇用にあたっては、一般的に待遇面での見直しが行われるケースが多いですが、弊社では60歳までと同様の待遇を維持しています。
ただし、弊社の業務は体力を必要とするため、健康的に年齢を重ねないと仕事を続けることが難しい場合もあります。
そのため、多くの社員が若い頃から日々身体を鍛え、自ら体力づくりや健康管理に努めてくれています。
とはいえ、一定の年齢を超えると誰にでも、若い時には想像できなかった健康リスクが生じる可能性があります。
そのリスクをできるだけ防げるように、弊社では通常の健康診断に加え、55歳以上の社員に人間ドックを受診していただいています。
現代の医療技術は進歩しており、早期に発見できれば完治できる病気も増えてきました。
人間ドックで定期的に健康状態を調べておけば、長く仕事を続けていただくこともできます。
人生100年時代と言われる中、健康を維持しながら活躍していただきたいという思いから、この制度を設けました。
年を重ねても長く働き続けたいと考えている方は、ぜひご応募ください！
皆さんからのご応募をお待ちしています。